創業難守業更難 家族企業高瞻遠矚能抗衰退

香港家族企業「富不過三代」的現象曾經讓人擔憂，金融海嘯卻讓市場重新評估家族企業的價值。一項研究報告指出，受訪者普遍認為擁有長遠目標是家族企業模式的最重要優點之一，報告認為，加上較高的避險意識，家族企業能夠更有效地抵禦不景氣的經濟氣候。商報記者蘇尚

JP摩根2005年曾發表一個報告，指過去20年在《福布斯》榜上有名的富豪，只有五分之一人守得住家財，後人「敗家率」高達八成。06年，香港中文大學對香港38家已經交棒的上市家族企業過去15年的股價進行調查，發現受訪企業在交棒後8年，剔除如金融風暴等市場因素，股票回報率平均大瀉八成。

巴克萊財富試圖為香港的家族企業「辯護」，認為其具備能夠抵禦經濟衰退的特質。該行根據兩方面研究的資料綜合寫出此報告，包括在全球進行的廣泛意見調查，及與世界各地的家族企業專家進行對話。調查訪問了近2300名受訪者，其中近300名受訪者為家族企業中的家庭成員。

家族企業模式最重要的優點是什麼？報告顯示，50%受訪者認為是家族成員間的強大支援網絡；50%認為是家族企業與當地社會建立較緊密的關係。巴克萊財富亞太區行政總裁DidiervonDaeniken表示：「家族企業擁有不少獨特優勢，例如領導層實力雄厚，有長遠的目標，兼且家族成員往往因目標一致而產生強烈認同感。

家族企業面對接班問題

DidiervonDaeniken續稱，惟家族企業同時面對一些特別的挑戰，包括企業管治及接班問題，家族成員間亦會偶有衝突。對於接班問題，調查顯示，接近44%受訪香港家族企業家認同，擁有明確的接班計劃是令業務順利過渡的重要特質，有助企業長期成功，這與亞太區其他家族企業受訪者的看法一致(49%)。

DidiervonDaeniken看好優秀的家族企業模式能夠渡過經濟的寒冬。他談到：「目標明確清晰並由強大領導層妥善管理的家族企業，要是懂得在家族內外招攬最優秀人才，可望享有絕佳優勢，不僅能夠繼續生存，更能在現行經濟氣候下發掘機遇，促進業務發展。」

報告更調查了家族企業與非家族企業對於企業管治的看法，甚為有趣。社會普遍認為，家族企業的管治不如擁有權較分散的企業嚴謹。全球家族企業受訪者卻不認為企業管治是需要關注的問題，其中更有56%表示家族企業模式的管治表現出色。然而，與此同時，卻有65%的非家族企業受訪者認為，家族企業在管治方面存在改善空間。