創新公司爆多 員工有前途

本地創新科技公司如雨後春筍般出現，對人才的需求愈來愈大，但新公司難以吸引年輕一輩入行，創業家大嘆：請人難！不過，新公司發展潛力無可估計，如選對了，升職上位機會多，「打工仔」隨時變「打工皇帝」。

近年本地創業蔚然成風，根據政府公司註冊處的統計顯示，去年本地新公司註冊數目超過17.4萬間，創新紀錄。今年上半年已有95,408間公司註冊成立，較去年下半年的89,035間增加7.16%。另外，提供科技培育計畫的香港科學園，2011/12年度約有70宗申請，2013/14年度就增至近140宗，可見本地科技創業風氣愈趨蓬勃。

朋輩保守會施壓

然而，創新科技公司如雨後春筍般出現，對人才的需求愈來愈大，可惜本港新公司難以吸引年輕一輩入行。根據Google與香港中文大學的研究報告指出，香港多年來由傳統行業主導，家人和朋友對從事非傳統職業的反應相對保守，當年輕人參加創業計畫後，面對來自家人和朋友的壓力分別增加39%和436%。

有創新公司老闆表示，現時請人難，皆因合適的員工都受父母或社會固有觀念影響，認為小型公司「唔穩陣」，寧願在大公司做小職員，也不願在小型公司打工。

其實，創新公司彈性的制度及工作模式，反而能為員工提供更多發揮機會及更實際的工作經驗，可為未來的理想工作鋪路。只要態度積極上進，做事有目標，不怕蝕底，創新公司說不定是激發潛能的好地方，甚至為未來自組公司奠定基石。

老闆：彈性制度，有得發揮

本地公司Innopage在2010年創辦，以制作電子書應用程式起家，近年積極從事新奇好玩的應用程式設計。該公司創辦人兼行政總裁李勁華，兼在大學任教，以便物色具潛質的大學生。他也面對請人困難的問題。

「雖然社會上有才能的人不少，亦有不同渠道招攬員工，但不少人都傾向加入大公司。」他曾遇過有畢業生有意加入他的公司，最終父母反對，因為大型銀行的薪金、福利較好而選擇後者。

李勁華認為，大公司制度完善，看似有較多發展機會，實際上小型創新公司在制度、工作時間及工作流程上更具彈性，反而令人才可一展所長。

「有時因大公司的官僚及制度，無法發揮所長，職位和薪酬以年資而定，不計能力，變相窒礙及扼殺員工的發展機會及創意。相反，新公司能讓員工展現才華，發揮天馬行空創意與想像力，甚至可參與公司決策。」

為了鼓勵及發揮創意，該公司也仿效Google，推行InnoLab計畫，允許員工騰出20%工作時間，即一星期大概有一天，可拋開工作，研發自己感興趣的產品。計畫運行了兩個多月便有成果，新開發的應用程式有Carrot、Worthy及Ticker，分別為自我獎勵、交友及股票交易管理程式，推出後各程式的下載量每日超過10,000次。

因此，李氏勸勉年輕人或學生考慮加入創新公司，如將來希望創業，更應先進入新公司汲取營運經驗，對日後成功創業有莫大幫助。「畢業生應該趁年輕，多嘗試不同的工作，做自己想做的東西，一方面累積經驗，一方面確立自己的目標，更有助日後轉到大公司工作，甚至創業。」

員工：晉升空間大，有得上位

打工仔加入創新公司最大的風險是「唔穩陣」，不過現任GreenTomato市場總監莊芷坤證明自己無揀錯。從一個小小的市場營銷部職員，經過4年努力，當上市場總監。該公司於2003年成立，主要設計及開發應用程式，目前較著名的有Hong Kong Movie及TalkBox Voice Messenger。

她表示，當年在大公司廣告銷售部工作，預見將來沒有晉升空間，工作熱誠大減，毅然辭職。及後到GreenTomato應徵，跟行政總裁郭秉鑫大談項目推廣，感到這公司制度彈性，老闆允許員工實踐自己的想法，決定加入。

在創新公司做了幾年，她認為只要清楚自己的目標及性格、有勇於承擔及挑戰自己的心態，在細公司反而更容易找到自己的位置，以及接觸更多層面，得著比在大公司工作更多。

她指出，大公司看似福利待遇較好，但所學到的東西始終有限，若只求安穩的工作，反而很難適應創新公司的節奏。另一方面，因為細公司資源有限，很多時沒有明確分工，以業務匯報為例，當中除了包含推廣策略，還會接觸其他範疇，如她比較擅長市場推廣，但財務策劃，以至實際的簡報設計技巧都要重新學習。不過，能夠接觸不同人，建立更廣的人際網絡，對自己往後的人生獲益匪淺。

現在，她雖然已是市場總監，但同事各自擁有出色的技能及專長，工作時都會互相交流學習。

創新公司員工：變老闆追夢想

在創新公司工作，除了有更多發揮及學習機會外，亦有助尋找自己的目標，甚至造就將來的事業，追逐夢想。

黃志賢當年加入創新公司Sengital工作了10年，慢慢學習，現在自立門戶，去年開設醫療健康公司Medisen，當上老闆。

他表示，當年大學做畢業論文時認識師兄林曉鋒博士，及後協助開設無線科技技術公司Sengital，成為首位員工，負責醫療健康業務外，一般營運的瑣碎事都要處理，包括修理影印機及電燈。工作雖然煩雜，但讓他更清楚公司的運作，為往後創立公司奠定基礎。

直到去年，機會來了，該公司管理層考慮是否放棄醫療健康業務時，他不忍白費多年的心血，自動請纓要求取得該業務專利，並自組新公司。

「在Sengital工作已經負責醫療健康方面的業務，包括與工程相關的研究及技術工作，又有機會接觸客戶及廠商等，人際關係、溝通技巧都有所提升。相信自己可以在這方面繼續發展，完成夢想。」

他強調，在小型公司打工多年，培養出正面積極的態度及團隊精神，因公司人數少，員工都要發揮所長，甚至參與公司決策，帶動發展。與其他同事分工合作，讓他少了一份「打工」的心態，亦培養出自我認同，對創業更有信心。

「只要心理質素好，不怕蝕底，並樂意接受新事物，很適合在創業公司工作，多汲取經驗，未來或許會找到屬於自己的一片天。」

現時，Medisen的業務主要集中在長者關懷及健康監測方面，在3月底加入科學園的培育計畫，繼續研究、開發醫療健康業務。

創業生態增300%

早前Google與香港中文大學創業研究中心聯合發表的研究報告指出，本地創業生態系統由2009年至今，錄得近300%增長，而本地的共用工作空間（Co-working Space）數目由2009年的1個颷升至今年的22個；創業加速器及孵化器（Startup Accelerators & Incubators）由6個增加至16個，增長有兩倍之多。某程度反映創業公司，求才若渴。

小結

摒棄固有觀念

百米養百人，各人對「理想工作」有不同的期望，有的因為「人工高、福利好」加入大公司；相反小型創業公司能給予一個發展所長的機會。年輕人或可趁沒有負擔，從事一些富挑戰性的工作，拋開小型創業公司「唔穩陣」的觀念，或可能是改變自己、幫助香港長遠發展的好機會。

Text: 李彥煒 / Photo: 李彥煒 / Art: edyue / Editor: Jean