羅兵咸：重眼前利益欠傳承計劃 港家族企業表現遜全球

羅兵咸調查發現，香港家族企業僅三成多在去年錄得增長，遠低於全球逾六成的平均水平。報告指，香港一半家族企業擬由下一代管理，僅13%希望引入職業經理人。數據顯示，香港家族企業更注重眼前利益，社會責任感、創新意識及傳承計劃均落後全球。有學者指， 「為股東賺錢」是香港企業的典型心態。明報記者顧冷冰

羅兵咸主管合伙人孫寶源表示，所謂家族企業，是指家族持有股權超出25%的企業，現時家族企業佔全球GDP 七成至九成，本港上市企業當中，至少有一半是家族企業。羅兵咸此次訪問了全球超過40 個國家的2378 位家族企業高級管理層，發表其第7 份全球家族企業調查。事實上，全球很多知名上市公司，例如美國的沃爾瑪、韓國的三星集團、台灣的統一企業均為家族企業。

美元走弱增生產成本

過去一年，僅37％受訪香港家族企業錄得業務增長，落後於全球65％的平均水平。孫寶源認為原因有兩方面，一是歐美市場出口下跌，二是匯率問題，尤其是美元走弱導致本地家族企業生產成本增加。有不具名學者指出，急功近利的心態是制約香港企業發展的重要因素，缺乏承擔，追求最小投入和利潤最大化不利於企業的長遠發展。

學者：急功近利礙發展

報告數據揭示，香港受訪者僅有38%認同，應當為穩定社會經濟和創造就業機會作出貢獻，全球家族企業則有逾七成贊同此等社會職責。在未來5 年發展當中，香港家族企業認為最重要的是提高盈利，而全球家族企業的首要關注點則是企業的長遠發展。此外，與全球受訪企業相比，香港家族企業更希望急速擴張並進入新的領域，然而，創新、獲得高等技能、保證員工擁有公平的待遇三方面，香港家族企業的重視程度均遠低於全球水平。香港企業更傾向將擁有權及管理權交由下一代接手，但是僅有4%表示已有健全的傳承計劃，羅兵咸稱，數字令人擔憂。孫寶源表示，「沒有確實寫下來的計劃，只是一個想法。如果沒有一個穩固的傳承計劃， 整個企業會處於危機之中。」

僅4%港企有健全傳承計劃

香港中文大學創業研究中心主任區玉輝表示，對於調查結果不感意外，香港企業的典型心態都是「為股東賺錢」，其他社會責任不會多加考慮。亞洲對於企業傳承缺少專業的諮詢支持，不過，這一類機構已經開始登陸亞洲。企業繼承的問題常常是管理層想迴避的問題，因為需要時間討論，也要有股東都認同的方向，家族領導人常常因為覺得麻煩，而將注意力轉向更實際的業務操作。