大灣區就業補貼 港企盼涵蓋更廣

《施政報告》提出「大灣區青年就業計劃」，補貼在香港及大灣區有業務的企業，聘請及派駐本地大學畢業生，到大灣區工作汲取經驗，名額2000個，當中部分為創科職位。

有落戶大灣區的香港科企負責人表示歡迎，但希望計劃能涵蓋具一定經驗的港青，甚至海外畢業生，而非單單新畢業生。

研發人工智能（AI）施工安全檢測平台的本地科企viAct，在中山聘用不足10名員工，全屬內地人。其行政總裁伍震駒指出，目前大灣區青年就業計劃尚未公布細節，認為若補貼金額多，對在內地有業務的港企具有吸引力，否則，港企仍傾向聘請當地人。

聘經驗淺員工駐內地不實際

伍震駒解釋，公司派員北上駐守涉及一定成本，例如房屋津貼，提供待遇甚至比香港更優厚。至於員工本身，亦非人人願意長駐內地，「對企業而言，聘請當地人更實際，人工也平一大截。」

一般而言，本港科企不會派遣經驗尚淺的員工長駐內地，伍震駒期望計劃最好不設限制，例如必須是畢業一兩年的新人，若能把海外畢業生納入補貼範圍，做法更理想，因為此計劃增加港企聘請本港青年的意欲，或會加劇本港科技人才短缺問題。

支援青年創業方面，伍震駒認同，政府需要為在大灣區創業的港青，或希望落戶當地的本地科企提供支援，例如提供補貼以應付營運成本、協助產品落地等，「無生意的話，多多支援都無用。」

香港中文大學創業研究中心主任區玉輝坦言，過往本地大學畢業生較少選擇到內地城市工作，主要與起薪點較低有關。對於「大灣區青年就業計劃」，規定企業提供的月薪中位數最少約2.5萬至2.6萬港元，合理的薪金有助吸引本地畢業生北上工作。同時，該計劃向企業提供約三分二薪金津貼，相信對企業具吸引力；他提醒，計劃申請流程不宜太複雜，以免削弱企業的申請意願。

此外，培育人才為創科發展關鍵，《施政報告》建議動用20億元，推出為期5年的「傑出創科學人計劃」，區玉輝認為是好事。事實上，政府多年來一直就人才培育投放資源，愈來愈多本地大專院校的教授，願意嘗試應用研究（applied research），或把研究成果商業化等工作。

缺乏研發大企 籲借鏡星洲

區玉輝不諱言，本港最大的問題是欠缺大型企業從事研發工作，雖然科技園、數碼港、應科院，以至InnoHK等都有推動相關工作，成效亦不俗，惟他建議政府可參考新加坡科技研究局的方式，配合本地政策進行相關研究，進一步加強本地研發力量。

創新需要多方面配合，如何發揮香港的獨特性，繼而配合內地發展，是值得思考的地方。區玉輝說，與內地城市相比，香港更為國際化，能為內地引入資源或資金。雖然中美關係緊張，但民間或其他國家，亦不會視之為大問題。

他期望，「傑出創科學人計劃」能吸引來自世界各地、不同領域的專才來港，讓本地諸如金融、媒體等發展已久的產業，結合科技煥發新活力，加強香港的獨特性之餘，待兩地合作時，會更相得益彰。

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