拓人際網絡 打造紅粉創業家

中文大學創業研究中心發表了2007年度的「全球創業觀察報告」，其中一項研究結果顯示，香港的創業活動率達10%，比幾年前的3%大增，好幾份報章都報道了這項結果。但香港男性的創業率比女性高約2.5倍的發現，許多媒體都沒有報道，似乎無視這個男女創業比例失衡的現象。

以今時今日香港女性的社會地位而言，她們早已在政、經界都能獨當一面，住香港半邊天。為甚麼我們一定要更多女性參與創業？

女性升級多 難捨高薪厚職

首先，女性加入勞動人口能大大提升生產力已是事實。而由於女性的特質與男性有所不同，她們所創立的企業，例如美容業或設計業等等，與一般傳統的本地企業都有所不同。女性加入創業者的行列，必定能增加香港的創業能量，有利香港經濟結構的多元化發展。

女性創業者在香港已經有不少成功例子，勤+緣的梁鳳儀、灣仔碼頭水餃的臧健和、修身堂的張玉珊，以及名設計品牌Vivienne Tam的創辦人譚燕玉等等。但為甚麼香港女性仍然對創業抱着猶豫不決的態度？

我們發現大部分的香港女性都認同在過去六個月內有很多創業機會，以及創業是一個良好的就業選擇，但當問及她們所認識的人有否在過去兩年創業，及她們認為自己是否有足夠的能力和知識去創業時，大部分人的答案都是否定的（分別為63%及74%），比例上比起男性高10至20個百分點不等。可見，女性缺乏信心或能力及人際關係的支援，成為了她們創業的絆腳石。沒有相關的人際網絡，便難以尋找起動資金，更難找到有經驗的創業者分享創業技巧，以致她們縱使有好的生意點子，卻對創業的過程缺乏認識，因而打擊創業信心。

另外，筆者從數據中亦發現，高學歷女性（即擁有大學或以上學位）在創業者中的比例高學歷男性明顯少了8個百分點。

「打工皇后」 放不下身段

就筆者觀察，近十年來女性的大學入學率已超越了男性，而筆者所認識的學生當中，女生與男生一樣出色，甚至有過之而無不及。她們不單學業成績較一般男生為佳，而且表達和溝通能力都較好，面對陌生人時往往能侃侃而談，對答大方。這些正是跨過一眾大公司門檻的必要條件。因此新一代的高學歷女性在大企業多能平步青雲，晉升至中高級管理層，收入既可觀又穩定。雖說晉身為老闆階級的收入極之可觀，但相較起創業所面對的風險，要放棄「打工皇后」成為「開荒牛」的機會成本便變得非常高。於是，高學歷女性的創業比率就比男性明顯偏少。

要提升女性的創業率，首先要改變她們的人際網絡，令她們更容易得到有關創業的資訊，認識志同道合的創業者和通過這些人際網絡尋找起動資金。而作為有意創業的女性，同時亦應該主動多元化自己的生活圈子，嘗試擺脫那些和自己背景相同、想法相近的朋友的影響，主動認識一些有創業經驗的人。最重要的是，創業者不能只隔岸觀火，必須要身體力行，不要只求到大企業做實習，要能放下面子，到中、小企親身體驗創業所面對的營運困難、市場競爭、人力資源、資金周轉等等問題，為創業作出實際上和心理上的準備，去面對和解決一些在大企業中不會遇到的變數和困難。

撰文:區玉輝 中文大學創業研究中心副主任